【2025年4月】雇用保険法改正をわかりやすく解説！働き方がどう変わる？

「2025年4月から雇用保険法が改正されるらしいけど、何が変わるの？」

あなたは今、そう思っていませんか？

2025年4月、私たちの働き方に関わる大切な制度、雇用保険法が大きく変わります。

今回の改正は、

に行われる、私たち働く全ての人に関わる重要な変更です。

でも、法律の改正ってなんだか難しそう…と感じるかもしれません。

そこでこの記事では、

を、丁寧に解説します！

この記事を読めば、改正の全体像を理解し、今後の働き方について考えるヒントが得られるはず。
ぜひ最後まで読んで、変化の波に乗り遅れないようにしましょう！

はじめに：2025年4月から雇用保険法が大きく変わる！

冒頭でもお伝えした通り、2025年4月から雇用保険法が改正されます。

今回の改正は、

など、多岐にわたります。

なぜ今、雇用保険法が改正されるのでしょうか？

それは、私たちの働く環境が大きく変化しているからです。

• 人口減少と高齢化：労働力不足が深刻化
• 女性の社会進出：共働き世帯が当たり前に
• 非正規雇用労働者の増加：働き方が多様化

このような変化に対応し、誰もが安心して働き続けられる社会を作るために、雇用保険制度をアップデートする必要があるのです。

今回の改正は、

• 働く人の セーフティネット を強化
• 個人の キャリアアップ を後押し
• 企業の 持続的な成長 をサポート

することを目指しています。

次からは、具体的な改正内容を詳しく見ていきましょう。

失業給付の変更：自己都合退職でも給付が早く！教育訓練でさらに安心！

まずは、多くの方が関心を持つ 失業給付（基本手当） の変更点から解説します。

自己都合退職の給付制限期間が短縮！

「自己都合で会社を辞めると、すぐには失業保険がもらえない」

そう思っていませんか？

これまでは、自己都合退職の場合、

• 7日間の待期期間
• 原則2ヶ月間の給付制限期間

があり、すぐに基本手当を受け取ることはできませんでした。

しかし！ 2025年4月からは、給付制限期間が原則1ヶ月に短縮されます！

約1ヶ月も早く 基本手当がもらえるようになるのは、本当に助かりますよね！

ただし、過去5年以内に3回以上、自己都合退職を繰り返している場合は、給付制限期間は3ヶ月のままなので注意が必要です。

なぜ給付制限期間が短縮されるの？

この改正は、

• 自己都合退職者の経済的な負担を軽減し、
• より 早期の再就職 を後押し

することが目的です。

転職を考えている方にとっては、追い風となる改正と言えるでしょう。

企業への影響は？

一方で、企業にとっては、

• 人材の流動性が高まる可能性
• 従業員の定着率向上への取り組みがより重要になる

といった影響が考えられます。

教育訓練を受ければ給付制限が解除される！

さらに、今回の改正では、教育訓練を受けた場合の給付制限 についても変更があります。

これまでは、自己都合退職者が給付制限期間中に基本手当を受給するためには、ハローワークの指示を受けて 公共職業訓練 を受講する必要がありました。

しかし、2025年4月1日以降 は、

• ハローワークの指示による職業訓練だけでなく、
• 労働者自身が選んだ民間の教育訓練を受講した場合も、

一定の条件を満たせば、給付制限が解除されるようになります！

どんな教育訓練が対象になるの？

対象となる教育訓練は、

• 雇用の安定
• 就職の促進
• キャリアアップ

に資するものとして、厚生労働大臣が指定する講座などが想定されています。

具体的な基準は、今後の情報公開を待ちましょう。

この改正のメリットは？

この改正により、

ことが期待されます。

「スキルアップしたいけど、お金がない…」 と悩んでいた方も、安心して学び始めることができますね！

教育訓練支援の拡充：給付率アップ！休暇も取れる！

今回の改正では、教育訓練支援 が大幅に拡充されます。

教育訓練給付金の給付率が引き上げ！最大80%に！

雇用保険には、スキルアップを支援する 教育訓練給付金制度 があります。

現在、教育訓練の種類に応じて受講費用の 20%～70% が支給されていますが、

今回の改正で、給付率の上限が80%に引き上げられます！

特に、

• 専門実践教育訓練給付金：受講後に賃金が上昇した場合、最大80% 給付
• 特定一般教育訓練給付金：資格取得などで就職した場合、最大50% 給付

と、大幅に拡充されます。

自己負担が減る のは、本当にありがたいですね！

企業にとってもメリットあり！

企業にとっても、

• 従業員のスキルアップを促進しやすくなる
• 人材育成への投資効果が高まる

といったメリットがあります。

教育訓練休暇給付金が新設！無給の休暇でも生活費をサポート！

さらに、2025年10月1日 からは、教育訓練休暇給付金 が新たに創設されます！

「キャリアアップのために学びたいけど、まとまった休みが取れない…」

そんな悩みを抱えていた方も、この制度を利用すれば、

• 無給の教育訓練休暇 を取得して、
• 給付金 をもらいながら、

じっくりとスキルアップに取り組むことができるようになります！

どんな人が対象？

• 雇用保険の被保険者
• 教育訓練のために無給休暇を取得
• 被保険者期間が5年以上

給付額は？

• 離職した場合に支給される 基本手当と同額
• 給付日数は、被保険者期間に応じて 90日、120日、150日 のいずれか

長期的なスキルアップ や キャリアチェンジ を目指したい方にとって、心強い制度となるでしょう。

育児休業給付の変更：夫婦で育休を取りやすく！時短勤務もサポート！

子育て世代に嬉しい 育児休業給付 も、今回の改正で大きく変わります。

出生後休業支援給付金が創設！夫婦で育休取得を応援！

2025年4月1日 から、出生後休業支援給付金 が新たに創設されます。

この給付金は、

• 夫婦で協力して子育て をする
• 男性の育児休業取得 を促進する

ことを目的としています。

どんな場合に支給されるの？

• 子の出生後8週間以内に、夫婦それぞれが 連続14日以上 の育児休業を取得した場合

給付額は？

• 育児休業給付金に加えて、休業開始前賃金の13%相当額 が、夫婦それぞれ 最大28日間分 支給

育児休業給付金 と合わせると、給付率が80%（手取りで10割相当） に！

夫婦で育休を取りやすくなる のは、本当に素晴らしいですね！

育児時短就業給付金が創設！時短勤務中の収入減をサポート！

同じく 2025年4月1日 から、育児時短就業給付金 が創設されます。

「育児のために時短勤務にしたいけど、収入が減ってしまうのが心配…」

そんな悩みを抱えていた方も、この制度を利用すれば、

• 2歳未満の子 を養育するために 時短勤務 をしている場合、短時間勤務中に支払われた賃金額の10% が給付されます！

これまで、育児のための時短勤務による収入減を補填する制度はありませんでしたが、この給付金によって、育児と仕事の両立がよりしやすくなる ことが期待されます。

育児休業給付の保険料率と国庫負担も変更

育児休業給付制度を安定的に運営するために、

• 育児休業給付に係る雇用保険料率 が、0.4%から0.5%に引き上げられます (2025年4月～)
• 育児休業給付に要する費用の国庫負担 が、原則の8分の1に戻されます

保険料率の引き上げは、私たち働く人の負担増となりますが、制度を持続可能なものにするためには必要な措置と言えるでしょう。

高年齢者の雇用に関する変更：高年齢雇用継続給付の給付率引き下げ

高年齢者の雇用 に関する制度も、一部変更があります。

高年齢雇用継続給付の給付率が引き下げ

60歳以降も働き続ける高年齢者 を支援する 高年齢雇用継続給付 について、

2025年4月1日以降に60歳になる人 を対象に、給付率が引き下げられます。

【高年齢雇用継続給付の変更点（2025年4月1日以降に60歳を迎える方）】

なぜ給付率が引き下げられるの？

これは、

• 高年齢者雇用安定法 により、65歳までの雇用確保措置が進んだ
• 高年齢者の就労支援策を見直す
• 雇用保険財政の持続可能性を確保する

といった目的によるものです。

企業は、この給付率引き下げを踏まえ、高年齢者の賃金・処遇制度を見直す必要が出てくる可能性があります。

その他の改正：就業促進手当の見直し、キャリアアップ助成金の変更

その他にも、

• 就業促進手当の見直し
  • 就業手当の廃止
  • 就業促進定着手当の上限引き下げ
• キャリアアップ助成金の変更
  • 正社員化コースの助成金額減額（一般労働者）
  • 重点支援対象者への助成金拡充
  • 賃金規定等改定コースの助成額区分細分化

といった改正が行われます。

キャリアアップ助成金の変更は、雇用保険法直接の改正ではありませんが、関連性が高いため、今回の記事でも触れておきます。

これらの改正は、

• 支給実績 や 人手不足の状況
• 非正規雇用労働者のキャリアアップ支援

などを考慮して行われます。

労働者の働き方への影響：働き方はどう変わる？

今回の雇用保険法改正は、私たちの働き方に様々な影響を与える可能性があります。

雇用安定：転職のハードルが下がり、スキルアップで安定雇用へ

• 自己都合退職の給付制限期間短縮：転職への心理的なハードルが下がり、キャリアチェンジを検討しやすくなる
• 教育訓練給付の拡充：スキルアップを通じて、より安定した雇用に繋がる可能性が広がる
• 高年齢雇用継続給付の給付率引き下げ：企業が高年齢者の雇用維持に主体的に取り組む動機となる可能性

キャリア形成：主体的なスキルアップを後押し！キャリアパスが多様に

• 教育訓練給付の拡充、休暇給付金創設：スキルアップやリスキリングへの意欲を高め、キャリアパスを柔軟に設計可能に
• 育児休業関連給付の拡充：育児と仕事の両立を支援し、特に女性のキャリア継続を後押し

ワークライフバランス：育児期の働き方をサポート！より柔軟な働き方へ

• 出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金創設：育児期のワークライフバランス向上に貢献
• 男性の育児休業取得促進、時短勤務の経済的支援：より柔軟な働き方を選択可能に

今回の改正は、全体として、働く人のキャリアアップ と ワークライフバランス を支援する方向へ進んでいます。

労働者と企業が留意すべき点：改正を理解し、賢く活用しよう！

今回の改正を最大限に活用するために、労働者と企業それぞれが留意すべき点を確認しておきましょう。

労働者が留意すべき点

• 自己都合退職後の給付制限期間 を理解し、転職を検討する際の参考に
• 教育訓練給付金制度 や 休暇給付金 を活用し、積極的にスキルアップ
• 育児休業、時短勤務に関する給付制度 を確認し、必要に応じて活用を検討
• 高年齢雇用継続給付の給付率引き下げ を理解し、キャリアプランを見直し

企業が留意すべき点

• 雇用保険法の改正内容を正確に理解し、就業規則や人事制度を見直し
• 従業員へ改正内容を周知し、新たな給付制度の利用を促進
• 高年齢者の雇用継続に向け、給付金に依存しない賃金・処遇制度を検討
• 育児休業を取得しやすい職場環境づくり、時短勤務制度の導入・拡充
• キャリアアップ助成金の変更内容を把握し、人材育成や非正規雇用労働者の正社員化を促進

まとめ：改正を正しく理解し、変化をチャンスに変えよう！

2025年4月からの雇用保険法改正は、私たち働く人にとって、働き方を見つめ直し、より良いキャリアを築くためのチャンス とも言えます。

改正の内容を正しく理解し、それぞれの立場で適切な対応を行うことで、今回の制度改正を最大限に活用し、より良い労働環境を実現していきましょう。

今回の記事が、雇用保険法改正について理解を深め、今後の働き方を考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。